首 页 为了孩子 现代家庭 你SHAPE
  杂志首页 导读 封面 目录 编辑 感悟 过刊
 
专栏通道
 杂志首页 妇工园地 封面人物 女人话题 社会视野
 文件选登 田间能手 本期导读 上海市巾帼创新奖 会议报道
 经营者档案 大事记 学习贯彻党的十八大精神 你 问 我 答 海外掠影
 我和我的祖国
择业成功,关键靠自己——写在首届白领女性招聘会后
戴小云 | 摘自:上海妇女2005年8月刊

  3月,市妇联与市人才有限公司联合举办的首届白领女性招聘会成了就业市场的一大亮点。现场招聘企业虽然只有38家、岗位千余,还是吸引了3万多名求职女性,其中,很多是从外地赶来的。一个岗位数十人应聘,对企业来说自然是好事,而对求职者来说却是“粥少僧多”,竞争“惨烈”。

  通用类岗位的招聘占招聘总数的50%以上,受到大多数应聘者的欢迎。一些知名公司的招聘人数与收到简历的比例竟高达1:30。这让原本“人人能做”的职位变得异常吃香,招聘门槛也相应水涨船高:行政类要有2年以上工作经验,秘书类要有中高级秘书证书,助理类要有大型公司5年以上总经理助理工作经验,还要英语听说读写能力强……

  专场少了“性别”竞争,女性优势凸现

  生产制造型企业向女性敞开了大门。虽然此次招聘会提供的类似“机械工程师”、“集成电路工程师”、“电子设计工程师”的职位数极少,但还是吸引了大批的女性。参加招聘的中德合资上海马勒滤清系统有限公司人力资源部张小姐说,公司招聘质量工程师、生产规划工程师、产品设计工程师,要求有汽车行业背景,进入公司视野的招聘对象全部为女性。公司感到,在岗位资格基本相符的前提下,女工程师工作态度认真、书写表达能力强,比男性更具竞争优势。其他制造类企业的招聘负责人也有同感,认为拥有机械类本科、管理类硕士文凭的女性求职者,都是他们招聘视野中的有力竞争者。

  语言类岗位更青睐女性。欧倍德管理系统有限公司招聘经理鲍秋向笔者介绍说,她接触到的女性求职者外语水平普遍较好,明显占优势。另外,笔者在首届女性招聘会现场也有相同发现:金海三喜集团推出了20多个外语翻译类岗位,其中除了常见的英语外,还有西班牙语、泰语、马来语、日语、韩语等小语种的招聘,集团收到的能令人满意的简历中,绝大部分是女性。

  就业观念在变,女性就业前景宽广

  卖场、商城等场所的营销人员,历来是女性的“工作领地”。除却这些对技能要求相对较低的岗位,市场营销职位类别,如各类企业的市场部门、销售部门、客服部门等,都会有大量的岗位诞生。但在以往,这些部门的很多岗位都为男性所“霸占”。因为,人们习惯性地认为户外奔波、隔三岔五出差、按业绩提取奖金等巨大的工作压力只有男性可以承受。但现在,这种观念开始转变了,一些营销类岗位开始乐意接受女性,甚至偏爱女性了。

  再比如理财顾问。上海人才有限公司大客户经理胡常海说,随着2006年年底中国向外资银行全面开放个人金融服务的期限渐行渐近,目前各大银行,特别是外资银行都纷纷组建个人理财中心:花旗银行的个人财富管理中心、荷兰银行的梵高贵宾理财中心、汇丰的卓越理财中心……这些五花八门的理财中心的建立,需要大批的理财顾问把业务“推广”出去,“推广”的过程其实就是一个营销的过程。由于女性在亲和力、语言驾驭能力、营销能力、细心敏感度上都占有优势,并且个人理财主要是以成功男士为目标群体,故而知性、温和,同时又具备扎实金融专业知识的女性,成了银行金融理财顾问的首选。所以此次招聘会上花旗银行、平安集团受到女性的极大追捧。

  “专场给我们多一次机会”

  在一般的招聘会上,很多单位都清楚标明“只招男性”,让求职的女性感到十分为难。即使拉下面子央求人家收下简历,用人单位大多会明确表示,用女员工单位花的成本要多,工作、出差都有诸多不便等。

  女大学生们认为,女生的就业门槛比男生高出很多,女生要想找到一个满意的工作,至少有两个前提:首先,一些优秀的男生主动放弃竞争的机会;其次,女生各方面绝对出色。如果用人单位要求男生英语达到四级,女生就得六级;要求男生有一定文字水平,女生就必须能写一手漂亮文章。

  所以,举办女性专场招聘会,无疑给择业女性多提供一次机会,多一次机会就多一种选择,当然也就多一次成功的可能。

性别“不歧视”,但不愿用女性

  但是招聘会后,笔者通过电话采访了另外几家用人单位,他们均明确表示招聘时不会故意排挤女生,不会因性别把优秀女性人才排除在外。但遇到一些对身体素质要求极高或是风险较高的职业,出于为女性的安全考虑,他们表示只考虑男性。一位公司人力资源部经理说:“女毕业生一进单位就面临着恋爱成家、结婚生育的问题,既麻烦又不利于专心工作和事业的开拓,因此我们拒绝招收女性。”还有一些单位尽管不承认对性别有歧视,但招聘时不要水平,要“花瓶”。这些都使许多女性在招聘席前望而却步、求职无门。

  女性主观意识不足,影响就业

  日前公布的一项调查显示:女性在就业时,主观意识不足:对就业信息关注程度不够。有77.1%的人不了解用人单位的招聘程序,有42.6%的女大学生不清楚“与自己专业相关的职业资格证书”。缺乏必要的求职技巧。有28.2%的人不清楚自荐材料包括什么,一般只想到自荐信、个人简历、校推荐表、各种获奖证书及相关证明材料,而忽视了在校期间所做的有价值的调查研究、论文等实际成果。依赖心理比较严重。成绩较优秀的学生靠学校推荐,而学业一般的则多数依赖于家长、亲友等人际关系。

  中国人民大学教授潘锦棠在分析女毕业生就业比男生难的原因时认为:虽然女毕业生的学习成绩要好于男毕业生,但如果进一步调查原因,会发现,男毕业生的学习成绩更多来源于“兴趣”和“对学习方法的掌握”,而女毕业生则更多来源于“爱面子”和“时间投入”。这就预示着在今后追求成功的路上,男毕业生会比女毕业生走得更远。潘锦棠说:“从根本上说,由于生理、婚姻、成就动机,以及生育保险费和女工劳动保护费用的缴付等因素,‘女牌’劳动力的‘性价比’低于‘男牌’劳动力,这是女大学毕业生就业难的主要原因。”

 

  目前,我国女性就业歧视的痼疾还没有根除,这需要社会共同的努力。如果用人单位要真正招纳贤才就要转变用人观念,早日摘下有色眼镜,不能唯“性别”论英雄,让女性无辜失去工作的机会。而作为撑起“半边天”的女生来讲,要想早就业、择好业,路还要靠自己走,关键在于提高自身的竞争力。

更多精彩内容请访问我的幸福生活网站

[关闭窗口]



特别调查
您对本期杂志有何评价?
 很好。
 一般。
 较差。
 


本社其他杂志   






  联系我们 | 本社简介 | 本社荣誉 | 免责条款