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 我和我的祖国
母乳喂养,孩子好一切都好
| 摘自:上海妇女2006年8月刊
每年的8月1日至7日为“世界母乳喂养周”,是国际母乳喂养行动联盟为保护、促进和支持母乳喂养而设立的一项重要活动。这项全球性的活动始于1992年,目前在全球已有120个国家参与此项活动。母乳喂养关系下一代的健康,“婴儿母乳喂养率”已经引起了全世界的关注。世界卫生组织曾提出,一个地区、城市,4个月内婴儿的纯母乳喂养率至少要达到80%。上海市4个月内婴儿纯母乳喂养率曾在1998年突破70%,但之后又开始回落。是什么让母乳喂养率止步不前?我们能为这些母亲和孩子做些什么?
母乳喂养孩子好一切都好
策划/执行:上海市妇女学学会 静安区妇联 本刊编辑部
主持:季军(静安区妇联副主席)
孩子的第一年 一生只有一次
李晓娜(现代家庭杂志社 编辑)
我原来是一名医生,后来转行做育儿杂志的医学编辑,自以为对健康养生方面的知识很在行。在怀孕期间,我心情愉快、注意饮食调理、并且坚持顺产。但唯一让我遗憾的是,产后奶水不太充足。家人想了很多办法,为我调理饮食,但一想到要早日恢复身材,我就对那些营养美味的汤汤水水敬而远之了,奶水不足的问题始终没得以彻底解决。还好,我的孩子对奶瓶并不拒绝,母乳不够的时候,我就给他补充配方奶,他也喝得悠哉乐哉。产后4个月,我重返职场后,就逐渐给孩子断奶了。
这么早就给孩子断奶,一直是我心里的一个结,这个结让我常常感觉很愧疚。所以,平时我对他的喂养和照顾就更加用心了,精心准备辅食、陪他听音乐、带他去公园、每天坚持给他做被动操等等。
但是,如果上天再给我一次机会,我一定会坚持给孩子母乳喂养,因为身材、金钱、哪怕是工作都可以重新再获得,而孩子的第一年一生却只有一次。
“工作忙”不是理由
江静枝(上海静枝文化艺术进修学校 董事会主席)
我在澳洲长大,4年里生了3个孩子,我一直坚持母乳喂养,没有请过一天保姆,也没有停止过工作。遇到排练、演出,我总是大包小包,再推辆小车。推车里,一个睡着,一个坐着;推车外,还有一个抓着把手一起走。就这样,过了5年。
在澳洲,除非妇女身体非常不好,不能喂养孩子,否则妇女肯定会选择母乳喂养。为什么我们没有想到用奶粉喂养呢?
在我们那儿,每个小区里都有一个诊所。它不是用来看病的,而是为社区居民提供健康服务的。在那里,婴儿可以定期接受疫苗接种,年轻妈妈可以互相交流育儿经验。那里还贴满了宣传资料,从怀孕到生产到产后,妇女要做什么运动、要吃什么、要注意什么,都一概俱全。母乳喂养的理念,从母亲刚刚怀孕就开始被灌输,生完孩子,母亲很自然地选择了母乳喂养,就像饿了要吃饭一样自然。
有人将“工作忙”作为放弃母乳喂养的借口。其实,“工作忙”不是理由。每个人都有自己的工作。在西方,家庭的责任都是男女共同承担的。喂养孩子也是如此。刚出生的婴儿,人工喂养每天要5次,母乳喂养的话,由于你不能确切地知道他吃了多少,所以要每天喂养6次。半夜的2次喂养都是太太和先生轮流的。这样就能减轻年轻母亲的身体负担。因此,在宣传母乳喂养时,我们应提倡,让丈夫也承担一点责任。
说到“工作忙”,在中国,不是还有3个月的产假嘛?这种母乳喂养条件在澳洲是没有的,澳洲的一些职业女性通常是提早把公休、调休累积着,等到生产后用来请“产假”,一般都是能母乳喂多久就喂多久。如果你的工作环境只允许你喂养一个月,你就喂养一个月,我们的理念是“有总比没有好”。
中国的年轻母亲完全可以好好地利用这3个月的产假,期间,给孩子定时喂奶,甚至调整孩子的吃奶时间来适合自己的工作,而不是孩子一哭,就喂奶,那样,你就什么都别干了。
我当时带孩子的时候还要工作,早上需要多睡一会。一早,孩子哭的时候,我没有马上去抱他给他喂奶,我让他先哭5分钟,再去抱,第二天他就会挪后5分钟哭,我再让他哭5分钟,第三天,他又会挪后5分钟哭,慢慢地,孩子的时间就适合我了。到时候,他一哭,我也该起床了。这也是我从书上学来的,我试验了,我成功了。
在澳洲,每年都有全国性的钢琴比赛,记得有一次,有个年轻的钢琴演奏家在参加比赛的时候,她的孩子突然哭了,她知道,孩子是肚子饿了,但是马上就要轮到她上场比赛了,而且比赛的顺序是不能变的。于是,她把孩子放在她的身边,一边让孩子喝她的奶,一边弹奏钢琴。结果,她得了第一名。每当我想到这件事,我就会回想起我第一个孩子出生的情景:每次我要开音乐会,又要练习,又要带孩子,怎么办?我就一只脚站在地上,另一只脚踩在椅子上,让孩子坐在我的腿上喝奶,我站着排练。西方有句话,只要是意志坚定,无论要做什么,没有不能成就的。
母乳喂养,需要全社会的重视
王彩琴(静安区人口和计划生育委员会宣教(科技)科 科长)
我在人口计生委的宣教岗位上做了8年,一直致力于母乳喂养的宣传推广和服务工作。从1988年起,我委就对居住在静安区的上一年度有婴儿出生的家庭开展“一访三关心”活动,即在每年春节前后,进行一次上门访问,关心婴幼儿的健康状况、婴儿出生4个月内的母乳喂养情况以及婴儿母亲避孕节育措施落实情况。
根据近5年“一访三关心”活动的数据显示,静安区的母乳喂养率(纯母乳喂养率与混合喂养率之和)有逐年上升趋势,分别为:78.8%、79.6%、85.5%、85.6%、83.6%。虽然,2005年度的母乳喂养率有所下降,但是,其纯母乳喂养率,从前一年的1/3上升到了1/2。这一不小的增幅,离不开我们平日的大力宣传,也“得益于”去年的“大头娃娃事件”,它让一部分母亲看到了奶粉喂养的不安全,从而选择了纯母乳喂养。
母乳喂养率为何会有所下降?我在工作中有以下几点体会:
——社会提供的便利条件改变了。
计划经济时期,每个单位就是一个小社会,它设有托儿所,要哺乳的妇女只要定时到托儿所,就可以进行喂养;市场经济以后,企业办的托儿所都取消了,职业妇女在工作中,不可能中途回家喂小孩。单位的便利条件改变了,让我们的母亲远离了母乳喂养的条件。
——母乳代用品的推销活动严重误导了年轻母亲对婴儿喂养方式的选择。
众所周知,母乳总是优于奶粉的。不管奶粉怎么配,抗体总是无法配进去的。那母亲为什么不选择母乳呢?是因为大量的婴幼儿奶粉广告充斥大众媒体,并且夸大了奶粉对婴幼儿的作用,严重误导了年轻父母。
其实,我国早在1995年就签署了《国际母乳代用品销售准则》。《准则》中明确规定:“禁止对公众进行代乳品、奶瓶或橡皮奶头的广告宣传”、“禁止以文字或图画等形式宣传人工喂养,包括在产品标签上印婴儿的图片”、“有关人工喂养的所有资料包括产品标签都应该说明母乳喂养的优点及人工喂养的代价和危害”……但目前为止,大部分婴幼儿奶粉的生产厂家都没有按照《准则》的标准去做,我国相关政府部门监管不到位。
——宣传需要更具针对性。
有认识才有行动,知识改变行为。许多年轻妈妈爱美、图方便,就想干脆用代乳品,但是,如果她们了解了“母乳喂养究竟好在哪里?母乳与代乳品相比有何优势?如何正确地进行母乳喂养?母乳喂养最大的误区体现在哪?……”我想,她们会为了孩子进行母乳喂养的。
在人口计生委,我总能看到很多来自国外的宣传资料:美国一项调查表明,母乳喂养的婴儿,其死亡率比非母乳喂养的低20%;联合国的一项调查表明,母乳喂养的孩子成年后,平均比非母乳喂养的高10cm;荷兰的一项调查表明,母乳喂养的孩子,其智商平均比非母乳喂养的高10分……类似的比较研究,在我国却鲜有耳闻。如果,我国科研机构也做些相关的比较研究,我们宣传时,就可以融入比较研究的结果,这样的宣教会更有说服力,效果也会更好。
母乳喂养率的提高,需要政府部门的推动,需要年轻妈妈的参与,更需要全社会的重视。
法律,为母乳喂养提供保障
施琦(静安区总工会女职工委员会)
前一阵,我们对静安区非公企业女职工劳动保护情况作了一次调研,发现女职工在生育、哺乳期间的保护没有得到很好落实:
《劳动法》规定,女职工生育享受不少于90天的产假,24周岁以上的女职工还能增加1个月的晚育假。但是,很多非公企业只实行3个月的产假,没有晚育假。值得关注的是,53.6%的被调查女性自愿缩短产假。这势必导致固定的母乳喂养时间进一步缩短。很多女性认为,如果母乳喂养只能有1个多月,还不如从头到尾都采取人工喂养,或许这会对孩子更好些,对自己的损害也小。
《上海市女职工劳动保护办法》规定,”女职工生育后,若有困难且工作许可,由本人提出申请,经单位批准,可请哺乳假。假期为6个半月。“但是,大多数女职工不会去请哺乳假,因为除了学校会允许老师在寒暑假里请一些哺乳假,其他企业单位很少会批准,老板觉得这只是个地方法规,不是法律规定,没有那么高的法理层次,所以不愿意执行。
《上海市女职工劳动保护办法》规定,“女职工生育后,在其婴儿一周岁内应照顾其在每班劳动时间内授乳两次(包括人工喂养)。每次单胎纯授乳时间为30分钟,亦可将两次授乳时间合并使用。多胞胎生育者,每多生一胎,每次哺乳时间增加30分钟。”关于这条规定,很多非公企业也难以做到。他们认为,女职工休了3个月的产假,单位还能为她们保住位子,已经很不错了,根本不会考虑她们的每天1小时的哺乳假。女职工自己也为了岗位,不敢随意申请哺乳时间。
《上海市女职工劳动保护办法》规定,“女职工在哺乳期间,不得延长其劳动时间,一般不得安排其从事夜班劳动。”事实上,很多女职工3个月后,重返工作岗位,肯定落下了很多工作,她不得不花更多的时间去弥补,也就是说,女职工必须自愿延长加班时间。这样,孩子连晚上的一顿母乳也难以保证。
因此,我认为要提高母乳喂养率,必须加大劳动保护和劳动监察的力度,为愿意母乳喂养的母亲提供必要的喂养条件。既然《劳动法》、《上海市女职工劳动保护办法》里都提到了“女职工劳动保护”的条款,那么我们的劳动监察部门、劳动局就可以联合工会或妇联,对非公企业进行不定期的劳动监察的检查,一旦发现不符合法律法规的情况,就对其进行处罚。违约成本提高了,或许他们就会加大对女职工的保护力度了。
最近,温州出现了一位职业奶妈。对此,我持不赞成态度。“奶妈”这个名词,听上去,容易让人联想到封建社会的剥削制度。而且,从法理上说,如果乳汁可以当产品出售的话,那为什么我们卖血、卖器官不可以?乳汁也是人的自产物,不能作为一个物品来变卖,这是不合法、不合理的。
我们处于市场经济的高速发展时期,会出现很多新问题、新事物。有人认为奶妈现象是一种自主选择,但我觉得,作为社会人,我们就应该接受社会基本的道德约束。现在社会上出现的很多问题,我们总是寻求事后补救,成本巨大。如果能事先做出规范的规定,那不仅可以避免社会不良影响的产生,而且事先的规避成本也低很多。
期待再见托儿所
季军(静安区妇联 副主席)
理念的传播很重要。如今,配方奶粉广告充斥媒体,奶粉的形象代言宝宝都十分可爱,让人看了就想亲。一样是宣传,我们为什么不可以做些公益广告,让我们的年轻父母看看母乳喂养的孩子有多健康呢?
宣传是一种手段,但我觉得如果能为我们的母亲和孩子办些实事,会更好。
我们现在的生活条件好了,但我觉得母乳喂养、带孩子却越来越困难了。我妈妈那个年代,生完孩子后,休息56天就上班了,但是单位有托儿所,你可以定时去喂养孩子,你会很安心。如今的年轻白领,很多都是30多岁生孩子,老人大多六、七十岁了,带不动孩子,夫妻俩都是双职工,过了产假,就不能带孩子了,怎么办?请个阿姨,把孩子、把家都交给阿姨,是很多白领妈妈的选择。但这些家政服务员的职业培训到位吗?职业道德规范吗?
现在政府职能正在转变,妇联作为非政府部门,我们以后是不是可以承接一些社会化的为妇女儿童服务的实事项目。比如,在社区开设托儿所、哺乳室。有人说,开办托儿所、哺乳室,需要承担的责任太大,尽管社区有场地,也有很多刚退休的幼教老师、护士,她们有经验、也有精力,但就是没人做,没有人敢做。那么,我们是不是可以呼吁政府,出台一些相关的法律保障、保险制度、优惠政策,让托儿所、哺乳室的后续保障措施落实到位。那么,我想,有需求、投资少、风险小的实事项目,会有人做的。
母乳喂养,因人而异
雷梅(上海众行物业管理有限公司 总经理)
我今年32岁,孩子现在14个月,正好经历过母乳喂养这个过程。我觉得,母乳喂养是母婴情感的纽带,是女性健康观、婴儿健康权的体现。母乳喂养的诸多好处毋庸置疑。
但是选择婴儿喂养方式要因人而异。是否适合母乳喂养以及母乳喂养的时间、方式,都要尊重科学,要考虑到母亲身体、母乳质量、喂养环境。婴儿需要的是健康的食物、健康的心理,强迫给婴儿喂很差的母乳并不好。因我体质不佳,所以我采取混合喂养方式,坚持了4个月时间。我个人也主张混合型喂养,母乳和奶粉的营养成分相互不可替代。前期,应尽可能母乳喂养,能喂多长时间就喂多长时间,母乳比例多,奶粉少。后期则奶粉多,母乳少。
女人什么时候最软弱?从怀孕到生孩子以及之后的母乳喂养阶段。其间,母亲会面临心理上、生理上的诸多压力,工作、生活、家庭需要平衡,思维、精力、能力、自信心都会相对弱化,这个时候女人就需要自我调适。
在我的产假快到4个月的时候,我母亲就提醒我,你就要开始工作了,要注意不要让孩子粘你。我开始注意回避我孩子,让他不来粘我。我知道,如果让孩子养成了“不是母乳就不吃”的习惯,对他的身体、心理都不好。学会调适自己和孩子之间的距离,作为母亲,我有这个责任,也必须有这个能力。
一味强调女职工特殊权益,会顾此失彼。我来自非公企业。我首先强调,不是所有的非公企业都不遵守《劳动法》的。我们企业有位女职工在保胎、生育、哺乳期间,前后加起来共休假一年多。这期间,企业还是给她交四金,工资照发,这是对女职工基本权益的保障。但是,如果社会单纯强调女职工权益,忽视企业权益,也会带来反作用,企业用工时就不敢再招女性了,另一个社会问题又会产生。
市场经济环境下,我们是否可以通过一定的政策导向来解决这一问题?比如说,女职工休产假1年半到2年,这个时候,企业有一定的付出,政策是否可以给企业一定的补偿。这样,企业和女性之间就会有一个平衡。
对于前面提到的奶妈现象有其存在的特殊背景,有的母亲有传染疾病,没法哺乳;有的母亲认为自己的母乳质量比较差,不能给孩子健康的体魄;有的母亲因为工作忙,没法喂孩子母乳……所以,她们找了一个折中的方法——请奶妈给孩子母乳。我觉得不应该完全去否定它,这一现象不能全部视为是一种经济现象,某种程度上说,它是我们当前哺乳方式的一种补充。当然前提应该是:孩子的母亲不能逃避作为母亲的责任。
最后,我想说,很多母亲不是不想母乳喂养,实在是母乳喂养的条件牵涉到生理、心理、环境、体质等多种因素。女性初为人母,本身就很辛苦,这时候,应该给她们释放压力,给予她们更多的理解。

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