首 页 为了孩子 现代家庭 你SHAPE
  杂志首页 导读 封面 目录 编辑 感悟 过刊
 
专栏通道
 杂志首页 妇工园地 封面人物 女人话题 社会视野
 文件选登 田间能手 本期导读 上海市巾帼创新奖 会议报道
 经营者档案 大事记 学习贯彻党的十八大精神 你 问 我 答 海外掠影
 我和我的祖国
呼唤更完善的就业机制 ——关于女大学生就业状况的100份问卷调研
杨浦区妇联 | 摘自:上海妇女2009年7月刊

杨浦区是一个教育大区,大学院校多、大学毕业生多,帮助大学毕业生就业成为政府及社会各界共同关注的问题。为推进女大学生就业指导工作提供现实依据和理论支撑,20093月,杨浦区妇联利用市“三八维权周”在区内启动的良好契机,对前来求职或咨询的女大学生进行了有关就业状况的问卷调查。同时,也对现场的一些用人单位人事专员进行了访谈,获得了较全面的资料。

本次调查采用随机抽样的方法,共发放问卷100份,回收有效问卷84份。在学历分布上,专科学历的女学生占57.1%,本科学历的占35.7%,研究生学历的占7.2%;在户籍类型上,杨浦户籍的占28.6%,本市其它区县户籍的占21.4%,外省市户籍的占50%。

 

 

女大学生就业状况基本特征

接受调查的女大学生就业状况呈现出五大特征。

 

女大学生技能证书的持有率高

女大学生在就业时除了普遍持有外语证书以外,35.7%的受访者拥有1张技能证书,50.0%的受访者拥有2张技能证书,14.3%的受访者拥有3张技能证书。可见,女大学生已经非常重视外语和技术职称证书,而且普遍持有职业技能证书,这说明她们具备了应对就业的基本素质。

 

工作的发展空间是女大学生择业的首要标准

42.9%的女大学生受访者选择工作的最主要标准是发展空间大,35.7%的女大学生受访者选择工作的最主要标准是符合自己的兴趣爱好,只有14.3%的女大学生受访者选择工作的最主要标准是工作轻松。可见,与男生一样,现代女大学生开始追求发展空间和价值实现,传统意义上的工作清闲已经不是她们选择的主流。

 

对工作薪酬的预期比较理性

42.9%的女大学生受访者期望工作月薪在1500元~3000元左右,21.4%的女大学生受访者期望工作月薪在3000元~5000元左右,21.4%的女大学生受访者期望工作月薪5000元以上。以上数据说明女大学生在薪酬预期上并没有出现脱离现实的现象,整体上比较理性。

 

签约率不高,但信心仍在

只有7.1%的女大学生受访者已经签约,而64.3%的女大学生受访者还在寻找过程中,还有14.3%的女大学生受访者完全没有头绪。关于金融危机对就业的影响程度,有78.6%的女大学生受访者认为金融危机对青年就业影响程度比较严重。值得欣慰的是,调查显示金融危机和低签约率并没有打消女大学生对未来就业的信心,71.4%的女大学生受访者对自己今后的就业有信心,没有女大学生受访者对自己今后的就业失去信心。女大学生对未来就业的积极心态,是政府及有关部门及时推出就业援助政策的良好时机,这种信心的持续是帮助她们实现就业的重要前提。

 

如果找不到满意的工作,继续求学和暂且就业成为主要选择

如果找不到理想的工作,50.0%的女大学生受访者将选择继续学习;42.9%的女大学生受访者将选择先就业后择业。没有女大学生受访者选择考虑创业或闲在家里。选择继续求学和暂且就业的比例占90%以上,这个调查结果说明,女大学生能够积极而理性地面对现状,不愿意游手好闲,给家庭造成负担,但是另一方面也体现出她们创业意识淡薄,创业意愿不强。

 

 

女大学生就业所需要的外力支持

调查显示,目前女大学生就业的心态比较积极、理性,同时她们也非常需要政府和社会给予她们更多的支持和帮助。其中,社会实践积累、技能培训和创业指导是女大学生最迫切的需求。

 

缺少社会实践、没有职业技能成为女大学生就业的最大障碍

在就业和创业的有关服务项目中,50.0%的女大学生受访者认为自己现在最需要的是社会实践,35.7%的女大学生受访者认为是技能培训,14.3%的女大学生受访者认为是创业培训,14.3%的女大学生受访者认为是岗位推荐,7.1%的女大学生受访者认为是求职技巧辅导,没有女大学生受访者认为自己现在最需要的是心理辅导。

以上调查数据表明,女大学生认为自己基本掌握求职技巧,而且具备了求职心理准备,并没有因为求职难而出现心理问题。需要岗位推荐的被访者比例也不算很高,只占14.3%,这也说明女大学生在择业过程中并没有过度的依赖心理,没有出现“等、靠、要”的现象,她们更多的需求集中表现在社会实践和技能培训上。这是目前学校培养学生的目标和企事业单位对工作人员的要求标准之间存在差异所造成的,女大学生在这两个截然不同的领域切换角色必然会面临缺少社会实践和职业技能的困难。

 

职前培训是女大学生就业前的迫切需求

92.9%的女大学生受访者认为在大学生中有必要开展职前培训。如果能参加一个职前培训班,57.1%的女大学生受访者最想参加人际关系处理方面的课程,21.4%的女大学生受访者最想参加面试技巧方面的课程,21.4%的女大学生受访者最想参加就业形势分析方面的课程,14.3%的女大学生受访者最想参加仪表、仪态指导方面的课程。

以上数据充分说明职前培训成为绝大多数女大学生就业前的迫切需求,而且她们对职前培训内容的要求已经超越浅层次的仪表、仪态指导,更需要微观层面的人际关系处理和宏观层面的就业形势分析。

 

创业服务项目尚不能满足女大学生的需求

女大学生的创业意愿不强烈,这与她们对创业政策知晓度低,创业培训不到位有关。64.3%的女大学生受访者对政府颁布的创业政策了解程度一般,21.4%的女大学生受访者对政府颁布的创业政策没有渠道了解。92.9%的女大学生受访者没有接受过专门的创业培训,只有7.1%的女大学生受访者接受过专门的创业培训。64.3%的女大学生受访者希望政府在青年创业上给予创业培训、开业指导方面的服务和支持,28.6%的女大学生受访者希望政府在青年创业上给予市场需求发布方面的服务和支持,7.1%的女大学生受访者希望政府在青年创业上给予资金方面的服务和支持,没有女大学生受访者希望政府在青年创业上给予场地或其它方面的服务和支持。

调查结果显示,政府鼓励创业的政策并没有渗透到这一群体之中,而且90%以上的被访者没有参加过创业培训。另外,虽然政府在资金、场地方面给予大学生创业很多的优惠,但是女大学生目前更加需要的是硬件设施以外的、创业开业之前的运作方法的指导、市场开发项目的引导。

 

 

对策和建议

根据女大学生就业情况及就业服务方面的需求调查,以及相关访谈结果,笔者提出以下促进女大学生就业,缓解她们就业压力的对策和建议。

 

建立女大学生实习、见习、就业一体化帮扶机制

当今,用人单位普遍强调工作或实习经验,缺少社会实践、缺乏职业技能是女大学生就业的瓶颈,要突破瓶颈,就要为女大学生提供增加社会实践、积累职业技能的实习、见习岗位。就学期间的实习,和毕业后正式就业之前的见习,不仅能够让女大学生提前感受职场氛围,学习职场规则,体会职场人际关系,还能帮助她们积累一定的职业技能。因此,社会各界应该在女大学生入学之初即开始初步筛查社会支持较为薄弱的女大学生,平时在勤工助学、职业见习、实习等环节对她们多予照顾,逐步建构服务弱势女大学生的社会关系网络和社会支持网络。妇联组织可以通过自身“联”的优势,联合企业界、政府劳动人事部门、高校学生工作部门、高校妇工委等力量,穿针引线,建构整合性强、效率高的弱势女大学生勤工助学、见习、实习、就业一体化帮扶机制。

 

促进就业政策的集成化、电子化和及时性。

各级政府为应对金融危机的冲击,出台了众多促进就业、创业的措施,但有关措施和相关的信息不能系统呈现,也没有考虑如何能够人性化地让需求者方便、恰当、全面地了解政策。目前,浦东的市民创业网、杨浦的大学生创业网等媒介对创业的政策优惠、运作程序、案例典范、经营项目等有较好的编排,其经验值得借鉴。各区县可以把相关见习、就业、创业促进措施以及街道(镇)的有关措施、活动,集成化、电子化,并做到及时更新,使得求职者能够通过同一平台来了解政策,学习他人经验。

 

政府劳动就业服务应提前介入

现今应届女大学生开始求职时,因为还是在校生,还不能办理劳动手册,难以享受地方政府提供的不少就业信息服务。对失业在家的社区女大学生,区县、街道(镇)劳动部门会提供周到细致的就业服务,但这是在女大学生毕业以后办理劳动手册之后才能享受到的服务,是女大学生失业问题产生以后才开始运作的补偿性措施。因此,建议政府劳动就业服务能够提前介入,相关部门与高校学生工作部门建立适时联络窗口,至少对本区县或街道(镇)籍的女大学生在毕业前就提供周到细致的就业服务。

[关闭窗口]



特别调查
您对本期杂志有何评价?
 很好。
 一般。
 较差。
 


本社其他杂志   






  联系我们 | 本社简介 | 本社荣誉 | 免责条款