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培育新一代女航天人 ——上海航天局女职工委员会工作侧记
张爱娣 黄伟勤 | 摘自:上海妇女2011年5月刊

伴随着时代的进步和航天的发展,越来越多的女性进入航天领域,成为航天产业发展的一支重要力量。目前,上海航天局共有职工18,000人,其中女职工近6,000人,比例高达三分之一。其中:大专以上学历女职工占总数57.34%,中级以上职称女职工占总数31.39%,高级工以上技能等级女职工占总数8.49%。如何培育一支体现时代特征、突显航天特色的高素质女职工人才队伍?这一战略任务被摆到了航天局工会女职工委员会面前。在她们的努力下,女航天人在这里成长成才,实现梦想和自我价值,女职工委员会不仅是她们的知心人,更是她们的良师益友。

 

 

“我”为航天担重任

航天事业是有关国计民生的重大事业,提升女职工的思想素质有助于使她们认识到自己工作的重要性,提升自豪感和责任感。近年来,女职工委员会健全班组学习制度,参与了以强化诚信为重点的“遵纪把关讲诚信,质量追求零缺陷”职业道德示范活动,有3位女职工被评为上海航天局“十佳”职工职业道德示范员。2010年,女职工委员会组织女职工积极参与“学习党的十七大精神知识竞赛”活动,增强对中国特色社会主义理论的认识,组织女班组长参与“寻找和谐点,建设新航天”班组精神大提炼活动。通过班组建设的平台,把图书角建到班组,把政治学习的要求、题目和内容落实到班组,用女职工易学、易懂、易接受的语言,把社会主义核心价值体系通过航天职工职业道德建设根植于女职工心中。

同时,女职工委员会在行业内定期开展以“三八红旗手”、“五一巾帼奖”为主要内容的女职工先进评比活动,广泛宣传先进女职工的先进事迹和先进思想。近几年来,女职工委员会着力培育和深入宣传了获得全国和上海市劳动模范、三八红旗手标兵、五一巾帼奖标兵、五一巾帼创新奖等各类先进称号的周红玲、戴兰珍、张玉花、朱虹、王真、葛文蕊、范季夏、苗俭等一大批先进女职工,请她们作报告,谈她们如何从一名普通技术人员成长为航天各型号总指挥、总设计师;如何从一名普通技术人员成长为既懂业务、又擅长管理的研究所领导;如何从一名普通工人成长为高级技师、全国技术能手的经历。在她们感人事迹的影响下,老一代航天人的优良传统得以延续,新一代航天人的明星层出不穷。

 

 

“创新”航天的源动力

航天领域是最具创新活力,也是最需创新精神的领域之一。有了创新,才有载人航天,才有奔月探月,才有太空行走。因此,创新是航天人的使命。为此,局女职工委员会多年来始终坚持组织开展多种形式的岗位练兵、技能比武、技术革新、技术攻关、发明创造和合理化建议等群众性经济技术创新活动,在生产实践中提高女职工的岗位技能水平和竞争能力。近年来,航天局的苗俭、邓海珍、董芳明、王玉兰、黄晔等女职工已连续五年摘取上海市“中华杯”技能大奖桂冠。目前,女职工委员会又以新一轮创新型班组建设为契机,广泛地动员全局女职工积极投身科技创新,引导她们立足本职,以创新破解难题,以创新实现发展。通过一系列的创新评选活动,女职工的创新成果、创新典型不断涌现,《神舟七号飞船遥控设备》、《卫星高速大容量数据存储器》、《某型号导弹发动机》等成果以及朱虹、蒋继凤、孙允珠等女职工已连续获得一至四届上海市五一巾帼创新奖成果和个人等奖项。同时还培育了一支懂技术、会管理、能创新的女性班组长。如卫星工程研究所原工艺处工艺二组组长赵红,上仪公司原品管部成品检验三组组长陈卫等已先后从班组长成长为部门领导;航天机电太阳能公司太阳能生产准备组组长胡美珍不仅将13位来自五湖四海的女劳务工组成的班组建成一个和谐之家、温馨之家、创新之家,而且还获得了两项专利申请。

胡美珍将公司当作家,将班组成员当成自己的孩子,组员们亲切地称她“胡妈妈”!组员相珍在上海没有亲人,胡美珍见她上进好学,于是帮她四处打听业余电脑班,带她去报名充电;相珍第一次相亲,胡妈妈就像对自己闺女一样认真把关。组员刘雪梅遇到有同行企业来挖她,承诺的待遇非常诱人,她就找胡妈妈商量,胡美珍帮她进行一番利益权衡,她就放弃了想法。果然,其他去的同事,因老板觉得价值没有体现而被退工了。

金融危机期间,作为日本美能达产品的加工制造企业,上海仪表厂有限公司受影响较大,原先从事美能达产品检验的成品检验三组面临分流,十余名班组成员迎来新岗位的再次“检验”。是消极接受工作分配,还是积极提升竞争力应对新岗位的挑战?班组长陈卫带领成品检验三组选择了后者。检验三组共有13名成员,其中60%为外来务工人员,他们原本从事的工作较为单一、技术含量偏低,班组成员们提出‘苦练内功,以不变应万变’,用学习来充实自己,用技能来证明自己,挤时间学习、找机会培训。在大家的努力下,检验三组的成员大多成功转型,在新的岗位上找到了实现自我价值的新方向。

 

 

高级“蓝领”也自豪

航天技术虽然是公认的高精尖技术,但是正如上海航天局第一位高级女技工戴兰珍所说:“再尖端的科技要变成实际,还是离不开操作工。”那一位位默默无闻工作在生产一线的女技术工人,正是生产高质量的航天器所不可或缺的基础。戴兰珍从一名普通机床女工开始,自学编程数控技术,成长为航天设备总厂一车间数控组组长。苗俭从一名高职校毕业生开始起步,不断对自己提出新的要求,24岁成为技师,27岁被破格评为铣工、数控工“双料高级技师”,为我国某重点导弹型号的研制、生产作出了积极的贡献。她们正是航天局女技术工人不断自我追求的典范。

为了更多地挖掘和培育出戴兰珍、苗俭这样的女性高级技术人才,为上海航天事业打造一支高技能的女职工队伍,局女职工委员会开展了女职工岗位学习和技术技能提高活动,建立了女职工技能竞赛活动机制,分别在2005年、2006年、2008年与人力资源部共同组织全局女职工开展“万点无虚焊”、“电装工”、“电装调试工”职业技能比武和比赛。全局共有多家单位的200多名女职工参加了比赛,女职工委员会对获得名次的选手授予“局女职工技术能手”的称号。获得名次的女职工在得到了本单位奖励同时,也得到广大职工的认可,其中803所十二车间电装组电装工李琦凤由于在多次技能比赛中获得优异成绩,得到了转正,成为企业正式职工,她的成长经历激发了女职工们钻研技术的积极性,涌现出了刘志芳、归彩琴等一批技术能手。

 

 

书香阵阵育人才

一个学习型的集体,离不开书香阵阵,职工读书活动在航天局有着优良的传统,航天局曾荣获上海市振兴中华读书活动25周年先进单位称号。在局和基层两级女职工委员会的共同努力下,女职工的读书活动更是开展得有声有色,读书活动从局女职工委员会一个点发散到基层厂、所女职工委员会一个面,从一个读书小组发展为近20个读书小组。女职工的读书形式也不断多样化,各种读书沙龙、读书论坛、专题兴趣小组纷纷开展活动,使女职工读书活动成为上海航天局职工读书活动中一朵绚丽的奇葩。

面对广大女职工,局女职工委员会组织开展了女职工维权知识、读书与航天、女性自身发展、女性健康保健知识等讲座;组织读书小组成员参加市读书节专场知识竞赛、组织先进女职工作航天载人精神的讲课等活动;组织局女工干部读书小组开办《读书,我选择的生活方式》讲座;根据局女职工读书活动小组不断扩大,读书期刊日益增多的实际情况,组织开展“女职工期刊”评比工作,目前,航天局有12家单位编辑出版了《人生悟语》、《墨海飘香》、《半边天》、《女工之友》等期刊12本……女职工读书活动的不断深入,在全局女职工中强化了终身学习的理念,让“在工作中学习、在学习中工作”成为广大女职工的自觉行为。

 

近几年,航天事业正处在飞速发展的关键期,这对每一位有梦想有抱负的航天女职工来说无疑是最好的成才契机。在上海航天局工会女职工委员会的不断努力下,航天女职工将会给我国的航天事业添上更多的神来之笔,让自己的人生和祖国的航天事业一起腾飞!

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