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投身环保 关注女性成长
赵雯 | 摘自:上海妇女2013年1月刊

 

 

职场是现代女性重要的生活环境,企业的性别政策直接关系到职业女性的成长成才空间;企业又是社会的重要组成部分,企业对女性的关爱将推动整个社会的性别平等。

作为中国铝工业最大的跨国投资者,美铝公司不仅一直秉持可持续发展的理念,努力实现绿色经济与生态环境的可持续发展,更以其促进女性成长的性别政策而引人注目。公司不仅鼓励女性进入公司领导层,在世界各地开展以环保为主题的女童子军计划,更设立奖学金鼓励理工科女大学生成长成才。

 

 

作为一家百年“老字号”的跨国制造企业,美铝公司在全球31个国家都设有公司和工厂,拥有近61,000名员工。这些员工来自不同的国家、民族,拥有不同的社会和文化背景,因而在性别、种族乃至宗教方面都有不同的见解。如何让他们在一个融洽的工作环境中办公,成为了美铝公司重点考虑的事情。为此,美铝先后成立了妇女网络、非洲裔员工联盟,旨在为不同种族、性别的员工创造一个平等、包容和多元化的工作环境,提升他们的归属感和被认同感,从而激发他们的潜能、创造力和领导力。

 

 

鼓励更多优秀女性进入领导层

近年来,随着性别平等逐渐进入世界发展的主流,女性的就业比例大大增长,女性在公司管理层、领导层中的地位也呈现逐年上升的趋势。美铝公司始终坚持致力于促进性别角色平等,鼓励女性参与领导层和公司的重大决策。

美铝的一项调查数据显示,2011年,美铝董事会中的女性比例为30%,居全球大公司前列。而美铝的一项战略可持续发展目标更激动人心,截至2013年,美铝公司将在全球管理层中实现女性占比19%,而仅在2011年,已经实现了17.6%的佳绩。在美铝亚洲区,女性领导者的人数也在稳步上升。目前,占比已经达到了26.3%

女性在公司领导层中的比例上升很大程度上归功于美铝公司实行的两大措施。2008年,为了提高女性领导者的比例,美铝公司将“推动多样化”纳入领导层年度奖金的重要考量指标,并建立美铝女性网络(AWN)亚洲分会,持续促进亚洲女性领导者的发展。四年来,由65人组成的美铝女性网络(AWN)亚洲分会成为了促进亚洲女性领导者发展的助推器,通过分会组织的多个培训和共享课程,许多女性的领导能力得到了提升。此外,美铝还采取升职、留才和实施一套跟踪流程等措施来确保女性员工的比例。

 

 

让少女与环保结缘

环境恶化、气候变暖是整个人类面临的问题,应对气候变化、守护地球家园是每个人义不容辞的责任。美铝公司不仅在公司内部开展关爱女性的活动,还结合公司自身的特点,积极参加开展女童子军环保行动。

美铝公司认为,女孩天生和自然有种亲和力,她们对美好事物有敏锐的感知力。在意识到自己所在的生存环境正在恶化时,女孩也比男孩更容易产生怜悯的情怀。更重要的是,在她们长大后,她们中的一些人可能会成为大学社团里的积极分子,成为孩子的母亲,成为为环保事业奔走的社会工作者,成为默默耕耘的教育工作者,甚至是大型企业的高管或政府部门的决策者……如果这些女孩在青少年时期曾经身体力行地参与到环保活动中,曾目睹她们的行动能够为身边的环境带来改变,并在这一过程中了解什么是领导力、责任感和团队合作精神,无论这些女孩长大后从事何种职业、选择何种生活,都能通过自身来驱动社会变革。

2012年,美铝公司联合世界各地的女童子军组织或分支机构,开展了一系列包括环保教育、减废、节能、雨水收集、美化环境的环保行动项目。该项目为期两年,面向1317岁的女孩。项目预计将有来自14个国家,超过600名女孩、7,500位好友以及24,000名社区伙伴参加,其中也包括美铝公司的员工及其亲属。2012年美铝全球服务月期间,美铝上海的员工志愿者和女童子军们来到上海滨江森林公园,绘制绿地图并美化公园环境。

 

 

助力理工科女大学生成才

在中国,美铝公司也十分重视提升女性的自我意识,为女性创造更多的学习和实践的机会,使她们意识到自身的能力和价值。

早在2008年,美铝公司就在湖南省中南大学设立了理工科杰出女生奖学金,迄今为止,共有186名工程专业的女生(包括本科在读及已经毕业的学生)从中受益。美铝设立这个奖学金的初衷,不仅仅是为了表彰这些女生在以男性为主导的工科领域取得了优异的学科成绩,也是希望鼓励她们继续在工科领域开拓自己的职业发展之路。美铝全球副总裁兼亚太区总裁陈锦亚先生曾经亲临奖学金颁奖现场,在表彰获奖学生的同时,向她们介绍了铝这种神奇的金属的环保特性,帮助这些材料专业的学生们加深对铝的认识,希望她们在日后的工作中推广铝材的应用,从而推动各产业的绿色减排。在美铝看来,这些女孩有望成为日后推动绿色转型的驱动力。

正如美铝全球首席多样性官员Gena Lovett所说,对女性而言,理工科技能,又称STEM技能(即科学Science、技术Technology、工程Engineering与数学Mathematics)是教育和职业发展很重要的一部分。20129月,Lovett被美国《多样化杂志》(Diversity Journal Magazine)评选为“2013年值得关注的女性”,该评比旨在表彰那些取得杰出成就和卓越领导力的女性领袖。杂志还特邀近200位来自执行管理层的女性,分享了教育对其事业发展的重要性,强调了社会应在女孩教育早期开始关注其理工科(STEM)能力的培养。Lovett说,在美铝,有着理工科背景的优秀女性员工会得到重视、表彰和充分的鼓励。而Lovett的个人经历本身已是美铝文化包容性的最好佐证。Lovett为非洲裔女性,MBA背景,曾在美铝的克利夫兰工厂先后担任质量工程师、生产主管和厂长等职务。她同时还是美铝妇女网络和非洲裔员工联盟的一员。此外,她加入美国联邦储备银行顾问会,与一家社会组织合作,致力于提升当地多样化社区居民的生活质量。她还积极推动当地弱势青少年的教育项目。

 

重视女性的力量,关注女性的成长,倡导多样化和包容性,这也是美铝公司在全球范围内能做大做强的重要原因。美铝公司连续十一年入选道琼斯可持续发展指数。截至20127月底,美铝在中国拥有11家企业,1,005名员工。2012年,美铝中国被授予中国绿色公司百强奖,跨国公司在华公益贡献奖和社会责任特别大奖等多项殊荣。来自女性的力量温柔且坚定,虽不张扬却持之以恒,必将助力美铝公司向更美好的愿景迈步前进。

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