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论跨国公司女高管的发展及其影响
邱吉青 | 摘自:上海妇女2016年8月刊

    跨国公司女高管的成长是衡量全球女性发展的重要显性指标。根据“国际商业报告(IBR)”以及《福布斯研究》分别在2012年11月和2013年2月发布的对全球约6,500名商界领袖的访谈数据表明:全球范围内担任企业高级管理者的女性比例从2011年的约21%增加到了2012年的约24%,其中女性CEO比例从2011年的9%增加到2012年的14%,女性企业高管呈现出较为明显的增长趋势。

跨国公司女高管的发展状况

女性担任企业高管的现状
随着越来越多的女性进入职场,提高女性在职场中的地位以及让更多女性进入企业领导层就成为女性和企业两个方面的迫切需要。有数据表明,2012年,女性在世界500强公司高层管理层中任职的比例约为14.3%,其中8.1%的女性为高薪职位。英国富时100指数(FTSE100)显示,英国女性在公司董事会占据席位的比例为15%,其中有6.6%的女性担任公司高级管理职位。有意思的是,就地区分布而言,亚太地区企业女高管比例为29%,领先于欧盟的25%、拉丁美洲的23%及北美地区的21%。发达经济体G7国家(美、英、法、德、日、意、加)女性高管比例仅为21%,排名在世界各地区中处于落后位置,其中美国(20%)、英国(20%)位列44个受访国家和地区中的倒数第8位和第7位,而日本女性高管比例为全世界各国最低,仅为7%。与此相对应的是,金砖四国(巴西、俄罗斯、印度、中国)、东南亚国家、波罗的海国家的企业女性高管比例达到28%、32%和40%。由此可见,新兴经济体和发展中国家的企业女性高管成长速度要明显高于发达国家平均水平,也就是说,对企业发展和女性高管成长影响最大的因素是这个企业所在国家或地区的经济发展的活力,而不是传统认识中的该国家或地区的经济发展水平。这是因为,经济发展水平是一个相对静态的因素,而经济发展活力则是动态因素,动态因素对经济的刺激力度显然要高于静态因素。全球化的发展过程,总的来说也就是发达国家和实力较强的经济体向发展中国家和新兴经济体输出资金、技术、人才包括文化理念在内的一整套有形及无形资本的过程,资本的力量使得新兴经济体和发展中国家呈现出强大的经济活力,快速推动了企业的发展和人才的成长,这其中也包括女性高级管理人员的成长。
致同会计师事务所2013年3月公布的《国际商业问卷调查报告》(这是一项针对44个国家/地区的超过1.25万家企业所进行的国际问卷调查报告,此专项检查在大多数欧洲国家已开展了21年,在众多非欧洲经济体也已开展了10年,数据具有较高的信度和效度)显示,在受访的200多家中国内地企业中有高达94%的企业拥有女性高管,企业中女性高管的比例由2011年的25%攀升至2012年的51%,远高于全球和亚洲的平均水平,这也充分说明在全球资本的强有力推动之下,中国经济显现出强劲的增长速度。与中国经济发展相对应的是,中国企业和管理人才也呈现出前所未有的发展活力,企业中的女性高级管理者也因此获得更多的提升机会。
另外,在过去的5年时间里,全球企业新任女性CEO比例显著高于之前的5年。根据Strategy(该机构曾连续第14年对全球最大的2,500家上市公司CEO更替及新任CEO情况进行的调研) 预计,随着全球范围内女性受教育程度进一步提高、进入职场的高素质女性数量增加以及全球企业领导模式转变带给女性更多机会,未来几十年内女性CEO数量会呈现明显上升趋势,到2040年或将有1/3的新任CEO为女性。不过,该机构的调查数据显示,像玛丽·博拉(通用汽车现任CEO)这样从公司内部被选拔到CEO岗位的女性明显少于男性,另外女性CEO比男性面临更多的挑战和质疑,在过去10年中,有38%的女性CEO被迫离职,而男性CEO被迫离职的比例只有27%,女性CEO被迫离职既有个人原因(如婚姻、生育等)也有企业管理体制方面的问题,这充分说明女性要成长为企业高层管理者并做出一番成就,要比男性付出更多的代价,也承受更大的压力。
而女性企业高管在职位分布和行业分布上也有一些明显特点。根据统计,女性在企业中任职最多的4个高级职位依次是财务总监(31%)、人力资源总监(30%)、首席营销官(13%)、销售总监(13%),表明了女性在财务和人力资源这两项尤其需要细节把控能力和人际沟通能力的职位上占有显著优势。女性高管占比最高的行业领域则是医疗保健、教育培训和社会服务行业,分别占到45%、44%和34%,表明了女性更擅长在需要人文关怀的行业就职,女性的温和、细腻、敏锐、注重细节等性别特征能够使她们在科教文卫等行业发挥独特优势。
还有研究表明,女性高管与公司的盈利能力和运营健康状况呈现正相关的关系。麦肯锡对全球100家上市公司的调查结果表明,执行会或董事会有3名以上女性高管的公司,其运营健康指数(QHI)明显高于其他同类公司,运营状况良好的公司管理层中女性平均比例为7.1%,而运营不佳的公司管理层中女性平均比例为3.1%。公司初创团队中有5名以上女性的公司,有61%运营成功,这一结果充分证明了女性担任企业高管可以有效改善公司经营状况和盈利能力。世界财富500强公司中有最多女性董事的公司比女董事最少的公司平均业绩高出16%,销售回报和投资资本回报分别高出16%和26%。据不完全统计,目前世界500强企业的女性CEO已达到21位,玛丽莎·梅耶尔在怀孕6个月时接管雅虎一度被传为佳话。因此,如果跨国企业能够大胆启用女性高管并让其充分发挥管理才能,特别是人际沟通方面和细节把控方面的优势,并建立制度让男性与女性在管理团队中优势互补配合得当,就能对公司销售业绩和经营状况起到更好的促进作用。

女性担任企业高管的制度保障
配额制是在政治领域普遍采用的规定女性任职人数或比例的一项基本制度,对于女性政治参与权利的保障起到了重要作用。在经济领域特别是企业经营管理中,也有一些国家效仿采用政治领域配额制的方法来保障女性的企业经营管理权,发挥女性在企业管理中的才能和智慧。如法国在2011年通过法案,要求国内股份制公司必须保证其董事会在3年之内做到有20%成员是女性,6年内女性董事会成员比例增长到40%,这一配额制度直接导致了法国女性企业高管从2011年的12.7%增长到2012年的16.6%,目前法国已有约90%左右的公司都配备了女性高管。欧盟曾在2012年提出草案,拟立法规定企业董事会女性比例不低于40%,虽然最终这一草案没能付诸实施,但此举还是促进了女性在企业管理层的发展,欧盟各国普遍认可公司董事会中性别多样化可以提升企业效率,女性企业高管具备的独立和专业精神同时受到投资市场的欢迎。中国有72%的受访公司表示愿意制定董事会女高管配额,用制度化的方法来选拔有才能的女性高管;65%的墨西哥受访企业负责人表示支持引进配额制。当然,在全球范围内同时约有55%的受访公司称不支持引进女性高管配额制,主张用更自然的方式促进女性高管的成长而不是制度上硬性死板的规定。可见,正如政治领域中的配额制并未在全球广泛推行一样,由于受到本土文化和本国国情等因素的影响,世界各国对于在企业中实行女性高管配额制的接受程度各不相同。但不管是否接受配额制,世界各国企业中女性高管的成长以及女性高管对于企业经营管理的价值和贡献已受到普遍关注和广泛认可。

跨国公司女高管中的典型代表及共同特征
从全球范围来看,有影响力的大型跨国公司女性掌门人虽然为数不多,但她们在经营管理上的前瞻性战略眼光、敏锐市场洞察能力给企业带来了发展契机和骄人业绩,也因此得到了全球商业界的高度认可,有多位女性企业家曾登上福布斯“全球最有权势女性排行榜”。其中,百事公司董事会主席兼CEO卢英德、通用汽车CEO玛丽·博拉、惠普前任CEO 卡莉·菲奥里纳和现任总裁兼CEO梅格·惠特曼等是跨国公司女高管中的杰出代表。(见表1)
     卢英德、玛丽·博拉、梅格·惠特曼三位卓越的商界女性都是美国超大型跨国公司的掌门人,她们在商业领域的成功经验未必能够复制到全球范围内广大职业女性身上。因为美国作为全球第一大经济体,能够凭借其强大的资本能力和先进的企业管理文化,在全球化经济一体化过程中进行快速对外扩张,建立起国家经济发展和企业经营发展的全球战略。但卢英德、博拉、惠特曼作为当今世界上最具实力的跨国公司女性掌门人,对于提升全美乃至全球职业女性在经济领域地位有着巨大的精神引领作用,她们身上具备了跨国公司女性高管事业成功的一些必备要素和共同特征:
     首先,无论是从通用汽车公司内部一路成长起来的玛丽·博拉,还是百事、惠普分别从公司外部选拔引进的卢英德和惠特曼,她们不但具有良好的教育背景,毕业于斯坦福、耶鲁、哈佛这样的名校商学院,受过企业经营管理的专业知识训练,更重要的是,她们还拥有在国际知名大公司任职历练的丰富经历,深谙企业经营管理的实践之道,懂得如何“内外兼修”,即赢得内部公司员工和外部市场客户的双重信任,这些都是她们从众人中脱颖而出施展才华的基础条件。
其次,卢英德、玛丽·博拉凭借女性特有的敏锐市场洞察力,对包括中国在内的全球新兴经济体国家的市场潜力作出了准确判断。在欧美市场疲弱后继乏力的情况下,卢英德和玛丽·博拉两人都不约而同地将企业未来的战略重心向中国市场转移,将中国作为百事和通用全球最大的销售市场进行战略布局,如玛丽·博拉上任三周就造访了中国并在位于上海浦东的通用国际运营总部与媒体记者见面畅谈,卢英德则将中国打造成了百事公司第一大本土外市场。这些都充分体现了女性在激烈竞争的全球市场中高超的决断力和战略眼光,必将为她们所在企业的长远可持续发展抢得市场先机。
最后,女性在经营企业时通常会比男性更具有人文关怀,她们在追求公司商业价值的同时更关注企业的文化价值,比如卢英德早在十年前就提出健康环保的经营理念,提倡百事向健康食品饮料转型,力排众议砍掉了肯德基、必胜客等餐厅业务,收购了许多果汁饮料和健康食品的资产。她不仅关注企业的短期利益,更关心企业的可持续发展和对员工的关爱、对环境的保护、以及帮助第三世界人民获得发展。女性企业家的人文关怀和道德追求能使跨国公司在全球进行商业扩张时更加具有理性和价值观,从而获得商业利润和业界口碑的双赢效果。
    
跨国公司女高管
对国际社会的影响

跨国公司女性高级管理人员数量的增加和对国际社会影响的加大,不仅是世界经济一体化不断发展与深化的重要成果,同时也对国际社会的进一步发展产生了深刻的影响。
有利于提高女性在世界经济领域的地位和作用
  打破性别歧视、追求男女平等的社会运动已经持续了将近两个世纪,世界各国妇女的经济、政治、社会地位也随着历次国际妇女运动浪潮获得显著提升,妇女的智慧与才能也逐步得到国际社会的承认。当然,在全球化环境之下,经济领域的性别歧视还没有完全消亡,男女同工不同酬现象在世界各国普遍存在,某些就业领域还未对女性开放或只是有限开放,企业高层管理人员中女性比例依然偏低等。跨国公司女性高管的成长,尤其是百事公司、通用汽车这类世界500强企业女性CEO的出现,对于提高女性在经济领域的地位具有某种精神引领意义,表明女性有能力在激烈的全球化竞争中经受考验。
有利于推动全球公民社会的发展壮大
  跨国公司已然成为世界政治经济体系中影响权力/利益分配关系、重塑体系结构的重要的非国家行为体,生产要素的频繁跨国流动几乎使得跨国公司成为全球化的代名词。我们所处的既不是一个完全无国界的世界,也不是一个完全以国家为中心的世界,而是一个相互依赖加深、行为主体多元化、无政府但有秩序的国际社会,跨国公司的发展,对于全球公民社会的成长和壮大具有重要意义。跨国公司所倡导的全球意识和价值取向正是全球公民社会的精神追求,跨国公司能有效地促进商品、人员、信息等在全球范围内的大规模流动,使得公民社会组织的形成和运作更为容易实现。女性参与跨国公司的管理,不仅对于跨国公司本身的经营理念更新、经营业绩提升具有现实意义,而且对于跨国公司在全球公民社会的环境下良性成长具有推动作用。作为非国家行为体,跨国公司的跨国经营活动已不仅具有经济意义,也在很大程度上冲击了原有的以国家权力为中心的国际关系合作模式,使得非国家行为体之间的互动合作得以加强和规范。多元化是全球公民社会所倡导的基本价值理念,女性成为跨国公司的高级管理人员,正是企业经营管理多元化与包容性的体现,这与全球公民社会的精神追求不谋而合。女性在全球公民社会的作用,并不是仅仅局限在医疗、教育、慈善等传统意义上契合女性性别特质的领域,女性还可以通过自己在跨国公司、非政府组织这些全球公民社会主要构成主体中的积极活动,体现自己在推动全球公民社会构建中的重要价值。
有利于彰显国际资本的理性追求和人性关怀,体现跨国企业的人文价值观
  资本的原始属性是逐利,是为了实现快速的增值。跨国公司之所以要在本土之外的国家和地区设立分支机构,主要是为了利用当地廉价的原材料及劳动力资本,或者是为了更为便利地向当地的市场输出自己的商品,其根本目的也是为了为企业挖掘更大的市场并实现更大的盈利。而发展中国家的人民在全球化过程中虽然获得了更多的工作机会和发展空间,但他们也会质疑跨国资本的逐利本性并担心自己比以往受到了更大的剥削。女性担任跨国公司掌舵人,可以在企业向本土以外的国家和地区拓展时,某种程度上赋予资本以理性的力量和人性化的光芒。比如百事公司卢英德所提倡的保护环境理念和为第三世界农民增加发展机会的诉求,在为公司赢得更大销售市场和更持久盈利空间的同时,也传递了百事作为世界超大型跨国公司的人文价值观。在全球性问题日益严峻的今天,企业如果能在经营中有理性地遏制无限扩张的冲动,有选择性地开发更有人文价值的产品,比如百事的绿色健康食品、通用的更节能环保的汽车,无疑能给企业未来的可持续发展注入不可估量的潜能。

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