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中国女性职场生存现状——来自智联招聘的报告
| 摘自:上海妇女2017年5月刊

2016年,中国政府全面放开二胎,多省份也逐步延长女性职员产假。在这些政策效应下,女性不仅会在职场上面临着更多困难,同时,生育二孩的成本和扶养二孩的精力,让她们不得不重新考虑工作与家庭的比重,被迫调整职业规划。

2017年,智联招聘发起了中国女性职业现状和发展问题的调查,探寻当今中国女性在职场中的就业、升职以及前景规划等问题,通过详实的数据分析与对比,报告清晰地描绘了当前中国女性在不同行业的职场生存现状。此次调研数据来自网络问卷,共收到有效样本128,576份,其中男性占57%,女性占43%

 

中国女性职场生存现状——来自智联招聘的报告

 

 职场“性别歧视”短期难以消除

 

女性感受到的

就业性别歧视更严重

国际劳工组织2016年发表报告《职场中的女性:2016趋势》中指出,就业市场的性别鸿沟在20年中仅缩小了0.6%,这表明为女性寻找更多就业机会的努力仍有所欠缺或者进展不大。

此次调查显示,女性群体对于就业中的性别歧视感知更为强烈。22%的女性认为就业中性别歧视现象严重,比男性高出近8%。而27%的男性则认为就业中几乎不存在性别歧视的现象,比女性高出9%

在这些深刻感受到就业性别歧视的女性群体中,不同年龄、学历以及婚育情况的女性也存在差异。其中,2535岁是个体事业发展的黄金期,也是生育高峰期,处于这个时期的女性在就业过程中感受到的性别歧视最为明显(43%的该年龄段女性感受到比较严重的就业性别歧视,8%的该年龄段女性感受到非常严重的就业性别歧视)。已婚无子女的女性面临生育的“风险”,企业在招聘过程中表现得非常“现实”,因而更容易遭受就业性别歧视。

值得注意的是,从学历角度看,女性学历越高,感受到的就业性别歧视越明显,尤其是在拥有硕士学历的女性群体中,有高达43%的女性认为就业中存在严重的性别歧视。而相同学历的男性中,仅有18%会这样认为。

女性对晋升中的性别歧视

感受更强烈

在职场发展中,女性遭受到的性别歧视同样让人担忧,特别是女性在面临晋升领导岗位的问题上,性别歧视的问题尤为凸显。数据显示,有25%的女性认为当前的晋升状况存在着严重的性别歧视,而男性的这一比例仅为18%。此外,还有26%的男性认为晋升中不存在性别歧视现象,高出女性7%

从年龄上看,2534岁的女性对晋升中的性别歧视感受最为强烈(56%该年龄段女性感受到严重的晋升性别歧视),其次是处于3539岁的女性(27%该年龄段女性感受到严重的晋升性别歧视)。处于这一年龄阶段的相当一部分女性,非常渴望晋升,这使得她们对于晋升中的性别歧视感受尤为明显。

女性获得晋升

所用的时间更长

调查发现,在对个体职业生涯中第一次晋升使用的时间上,有59%的男性在两年内完成个人职业生涯的首次晋升,女性的这一比例则为49%,低于男性10个百分点。此外,尚有44%的女性表示截至目前自己从未获得过升职,而面对这一状况的男性比例仅为31%,比女性低出了13个百分点。数据表明,在获得晋升的时间成本上,女性投入了更多的时间,然而获得晋升机会的比例却更小。

 

 女性的职场信心与自我驱动

 

在选择就业机会时,

女性表现出更谨慎的态度

调查显示,在求职中,面对一份好工作,61%的女性会在自身条件与岗位要求匹配度达到70%以上时,才会进行简历投递,高出男性5%。这表明,女性在求职中相比较男性而言,更为保守,态度谨慎。

女性对未来晋升

信心不足

在未来晋升周期的预估上,女性预测下一次晋升周期更长。65%的男性对于自己下次升职具有明确的预期,高出女性6个百分点。此外,32%的女性对自己下次升职的时间无法判断,而男性的这一比例为26%

从不同职位的女性来看,职位越高,在一年内完成下次升职的比例越高。管理层女性对下次升职无望或者无法判断的比例明显低于普通职员和专业技术人员。说明女性管理者对于自己下次升职拥有明确规划,而普通的女性职员/专业技术人员的态度相对“消极”,无法作出判断或是认为升职无望。

女性更倾向于将晋升阻力

归因为能力和经验不足

当询问受访者“您认为在晋升中遇到的最大阻碍是什么”时,尽管主要因素来自于外界给予的晋升机会有限,但是从选择比例上看,性别之间存在明显差异。40%的女性归为“个人能力和经验不足”,作内在归因,高于男性8%。而更多男性倾向于归因为“直属领导不赏识”、“被动调岗,失去晋升机会”等外部因素。在这一方面男性表现出比女性更多的自信。

女性更可能对自己的能力

缺乏信心,需要职业指导

调查结果显示,职场人面临的职场挑战可概括为遭遇职场发展瓶颈、缺乏核心能力及资源。其中,30%的受访者表示职场面临的最大挑战是转型困难。此外,超过25%的受访者认为职业规划不清、缺乏专业性指导以及资源、需花费时间学习以提升个人核心竞争力。

从性别角度看,女性认为自己在职场面临的最大挑战来自两方面,一是职业规划不清,二是缺乏专业性的指导;男性认为职场面临的最大挑战则是职业转型。此外,男性对于职场中缺乏资源和人脉的感知更为强烈,而女性则表现出了明显的对自身的不自信。21%的女性对自己的能力缺乏信心,高于具有相同看法的男性8%

进一步分析发现,不同年龄段女性对于职场挑战的感知呈现出较大差异。其中,24岁以下的女性认为职场最大挑战来自于职业规划不清晰,2529岁的女性则认为是缺乏职业性的指导和帮助。3039岁女性认为职场最大的挑战则是职业转型困难,40岁以上女性则表示职场变化太快,需不断充电学习。这表明20多岁的职场女性踏入职场不久,对于自身职业规划缺乏清晰认识以及专业性的帮助。而30多岁的女性则在经历前期的职场探索之后,进入到职场转型期,需要尝试新的职业发展。40多岁的职场女性已进入到追求“稳定”的发展阶段,面对日新月异的职场,需要不断学习与提升。

 

 女性的领导力和外界的评价标准

 

女性在领导岗位明显缺失

调查发现,72%的受访者表示自己的直属领导为男性,只有28%表示领导为女性。这表明,目前领导层中性别分布严重失衡,男性占据绝对主导地位。

领导特质:理想型和现实型差异明显

1、理想型:格局大,眼界高远、逻辑思维清晰。在理想型领导特征的选择上,两性的评价存在较高的一致性。其中,格局大以及逻辑思维清晰是受访者认为最为重要的两项特征。细微差异是,女性对于领导是否公正客观更加关注,而男性则更加期待关心员工的领导。(见图表1

2、现实型:逻辑思维清晰、善于社交、关心员工。调查显示,男性与女性对现任直属领导特征的认知较为一致。大家普遍认为现任领导具备的最重要的三项特质是逻辑思维清晰、善于社交及关心员工。(见图表2

传播正向价值观

是成功女性的首要特征

调查发现,两性对于成功女性的评判标准较为一致,但是女性对于各项标准的感知较男性更为强烈。传播正向的价值观、关爱自己及身边的人、有自己的处世态度以及受人尊敬的人格魅力位列前四。而女性在其领域有一定的成就、嫁给优秀伴侣、有一定的社会影响力这三项的重要指数不足4分,排在末位。(见图表3

2016年与今年的数据比较发现,两年的评判标准发生了较大变化。去年,受访者更倾向于成功女性有自己的处世态度,不随波逐流。但是,今年受访者则更加看重传播正向价值观的女性。传播正向价值观一方面要求女性本身具备积极正向的价值观,另一方面,也要求女性作为成功的表率,能够向外传播这种正能量。因此,传播正向的价值观,既是成功女性的标准也是她们应当承担的责任。

 谢克伟/整理

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