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 我和我的祖国
女工程师全球互动
| 摘自:上海妇女2004年12月刊

主办单位:上海市科学技术协会上海市妇女联合会

持: 叶叔华(中国科学院院士)

殷一璀(上海市委副书记)

  作为世界工程师大会一项最重要的活动,今天,我们在这里召开世界女工程师的圆桌会议,它对于促进世界女工程师的成长,非常有益。近几年,由于世界妇女组织的努力,很多国际会议,都有了女性的话题。作为东道主,我代表上海市人民政府、上海妇女各界,向这次会议表示支持和祝贺,希望在今后的世界性会议中,都能有一个关于女性的话题。

  这次圆桌会议的主题是女工程师全球互动,借这一主题我谈一点想法。

  改革开放以来,上海这座城市的经济有了持续、快速、健康的发展,文化教育各项社会事业有了长足的进步,人民生活质量有了很大的提高。上海的发展为全世界所瞩目。其间,科学技术发挥了很大的作用。

  本世纪的头二十年,整个世界经济的发展,科技的发展,和平的发展,将给我们这座城市带来机遇和挑战。上海的人口无论怎样控制都在快速增长,在不久的将来,它要达到将近两千万。现在,大家都感觉到上海人多车多,过于拥挤,而由此带来的环境问题对管理者是极大的考验。所以站在发展的门槛上,在上海生活的人,无论是领导者还是普通市民,都感到科学技术对上海城市的发展至关重要,因此,上海市领导决定把科教兴市作为城市发展的主战略,要推动全市的力量发展科学技术,由此带动经济的发展,城市的发展,带动城市人素质的提高。在这一背景下,讨论女工程师的全球互动非常有意义。我们希望朋友们能把一个信息带到全世界——上海欢迎全世界的工程师,欢迎你们来这座城市实现你们的科学价值。

  这次会议还要讨论女性人力资源的开发,这是非常有意义的话题。上海有7万名女工程技术人员,其中有我们引以为自豪的5名工程院女院士、4名科学院女院士,她们是我们城市的宝贝。我在想,能不能让这个数字再多起来。

  和一、二十年前相比,现在大学生中的女性已占一半,不仅文科类女生居多,在传统的工程系科里女生也非常多,她们学得非常出色,应该说,未来女工程师的基础是非常雄厚的,但是,一个女大学生要成长为一名杰出的女工程师、女科学家,还有很多路要走,在成长过程中,我们要不断向她们灌输人生价值观中一些好的理念,这非常重要。现在每个家庭都只有一个孩子,我们的很多女孩子虽然很漂亮,但不够坚强,不够坚韧,在成长过程中,面对艰辛,她们还缺乏准备。今天,希望来自全球的女工程师能对我们城市未来的女工程师提些建议,帮助她们逾越由于生理、环境等原因造成的困难,帮助她们把潜在的能力,更好地挖掘出来,使她们能够成为在座各位的后续力量。

孟燕堃 (上海市妇联主席)

  20世纪90年代以来,上海的国民经济始终保持持续、快速、健康发展的良好势头,GDP增长率已连续12年超过10%。在上海的发展中,上海的女工程师们为上海的巨变贡献了自己的智慧和力量。

  据上海市统计局提供的数据,全市女专业技术人员的比例正在逐年上升,2003年全市拥有女专业技术人员35.42万人,占全部专业技术人员的44.8%,比上年上升2.3个百分点。全市共有女性工程师7万多人。上海女工程师队伍发展呈现出以下特点:年龄结构较为合理;行业、系统分布日益扩大;女工程师对工程师职业满意度较高;注重继续学习,学历水平呈上升趋势;职业上的团体自觉和归属感增强。

  在工程技术对人类社会的可持续发展发挥出越来越大作用的今天,促进女性进入工程技术领域的意义,不仅仅在于为女性创造更多的机会,女性在工程技术领域作出的重大贡献也是重要方面。女工程师们以自己的聪明才智、组织技巧和专业技能,成为一支不可或缺的重要力量,获得了广泛的社会认同。

  为了促进女工程师群体的发展,我们认为可开展以下工作:

1. 对女工程师发展状况的统计、追踪和系统研究。

2. 加强宣传并重视利用榜样的力量;

3. 通过各种方式鼓励更多的女性接受工程学教育,并进入工程领域就业;

4. 进一步提升女工程师联谊会的功能,如创办专门的刊物为信息交流平台,与境外相关的社会团体建立联系等;

5. 大力破除观念障碍,纠正社会对女工程师形象的错误理解,让更多的社会力量参与和支持工程技术事业。

  开发女工程师人力资源是世界妇女共同关注的话题。世界各国都在尝试通过各种途径开发女性在科技和工程领域的潜能,逐步改变男性主导工程领域的格局,并由此取得了丰富的经验。但这些经验缺乏交流的渠道。世界工程师大会在上海召开,上海女工程师们有机会与来自世界各国的女性同行相互学习和交流,加深了解,增进友谊,加强合作,对上海女工程师群体的发展必将起到积极的推动作用。我们举办的女工程师论坛为加强交流,分享世界各国的经验搭建了一个平台;我们期望这个世界性的女工程师论坛能以全球女工程师的专业互动、相互鼓励、共享发展为目标,与世界工程师大会相携相伴,并成为世界工程师大会的一项永久的美丽独特的品牌项目一直办下去。

陈积芳(上海市科协副主席):

  上海市科学技术协会作为组织广大科技工作者开展工程技术学术与交流等活动并为之服务的社会团体,一直关注着和真切体会到女科学家和女工程师的辛勤工作和杰出成就。

  出于对人才的渴求与重视,上海市科协从1989年起,开始了上海市科协精英评选活动。我们欣喜地看到,许多工作在科技战线的女科技工作者们,都积极地加入到这一活动中来,15年来有许多杰出的女性科技人员在这一评选活动中脱颖而出,她们或是学科领域的学术带头人,或是某一行业领域的杰出人物,充分展现了新时代女性的出众才能与聪明睿智。2002年,上海科协又推出了上海青年科技英才评选活动。该活动通过规范化、程序化的高标准评选过程,选出了活跃在科技界的青年才俊,其中也不乏巾帼英雄的身影。

  今天特别值得一提的是,眼前的主持人叶叔华院士,就是上海女科技工作者的杰出代表,她长期从事天体测量和地球自转方面的观测研究,建立发展了中国的综合世界时工作,并使其精度保持世界先进水平,为重大工程的实施奠定好时间的基准。90年代以来,她负责地球地壳和地球动力学的研究,担任了亚太空间地球动力学国际合作计划主席。宇宙中有一颗小行星是以叶叔华的名字来命名的,这是中国女性也是上海女性的骄傲。在上海149位中国科学院和中国工程研究院的院士中,有9位女院士。在上海20多万自然科学和工程技术的学会协会中,有4.9万女性会员,占22%,

  上海的经济发展有一支重要力量,就是广大科技人员和工程师科技创新与创业活动。上海科技企业有2万多家,企业产值的增长幅度达30%以上。在这一方面,众多的女工程师活跃在技术工作的第一线,发挥出重要作用。

  今天,来自世界各国的杰出女工程师们欢聚一堂,就科学进步及工程技术等方面的问题展开探讨,这必将促进世界各国女工程师间的了解和深厚友谊,促进女工程师在全世界范围内工作的展开以及人类共同的科学技术事业,这也是上海市科协所致力于并期望达到的目标。在未来的工作中,我们期待更多的优秀女性加入科技精英的队伍,不断推动科技与工程事业的前进。

帕特丽夏·加洛韦(美国土木工程学会会长):

  在美国,我们正在讨论怎样鼓励14到18岁的女孩选择工程师作为她们将来的职业。一些研究表明,女孩子都愿意做漂亮的工作,而工程工作对她们来说是很脏很累的活,吸引力不大,她们也不被鼓励参加工程学的学习。这是妇女参与工程工作的一个障碍,这些障碍在世界各地都有。日本的土木工程协会最近专门为女工程师建立了一个新的委员会,她们也列出了这些障碍。

  另外,年轻的女孩缺乏女工程师方面的榜样,这也是她们不愿成为工程师的原因。所以我们要在所有的工程领域塑造女性杰出的榜样,要强调女工程师榜样的力量。我们可以做一些工程方面的影像制品,让老师给学生上课,让他们(无论男女)都感到有趣,我们要强调工程师尤其是女工程师怎样改变我们的世界,鼓励女孩学习工程,并且使她们能一直留在工程领域。我们不仅要告诉女孩工程师做些什么,还要告诉她们,工程是值得一做的事业,它能改善生活的质量,它对每一个人都是非常激动人心的工作选择。

  我们一直有一种误解,认为女孩必须学工科才能进入工程领域。其实不是这样。我在高中,就没学微积分,没学化学、物理,那时我对技术不感兴趣,我学的是艺术。后来一位大学教授看到我画的大楼,说我真棒,能成为土木工程师,他的话鼓舞了我;而我妈妈也鼓励我做任何自己想做的事,不要在乎别人怎么说。从此,我一直保持着土木工程方面的热情。

  可是,当我告诉朋友,我想成为工程师的时候,我的朋友却说这不是好主意,说我没学过微积分、化学、物理,说我不会成功。我祖母甚至问我,土木工程,那不是男人的工作吗?这些话没让我泄气,反而坚定了我的决心。我成了一名土木工程师,我在六十多个国家工作过,现在,我是美国土木工程学会的会长,我的经历告诉女孩,如果她们对工程方面有兴趣,她们就应该去从事这方面的工作。

玛莉亚·蒲利托·拉法格(世界工程组织联合会副主席):

  所有职业对妇女的挑战性都很大,因为妇女既要照顾家庭,也要发展事业。在欧洲,学工程的妇女比例为32-33%。但毕业后,她们建立了家庭,就会发现,同时照顾家庭和成为专业的工程师非常困难,因为家庭责任和职业的社会责任越来越重。所以,当女学生毕业后,我们要向她们解释学工程的价值,教她们怎样平衡家庭和工作的关系,要给她们成为工程师的动力。

  妇女是非常聪明的,她们需要在几个纬度上发展自己。如今,信息技术给我们带来更大的优势,解决个人生活和专业生活可能让妇女更加轻松一点。

刘恕(中国科协常委):

  中国的女性科技人员是一个庞大的群体,占了科技人员总数的35%以上,但是,这35%的女性科技人员,主要从事的是基础性技术工作,女性科技队伍犹如一座金字塔,越往上女性越少——国家863高技术发展规划6个领域中的19位首席科学家全部是男性;国家973重点基础发展规划研究项目有175位首席科学家,女性占4.6%;中国科学院、工程院院士中,女性只有5.1%;学术团体中的常务理事,女性仅占8%。

  过去女性科技精英少,我们认为原因在于女大学生数量少,现在,在校女大学生越来越多,但我们发现,这并不意味着,未来女性在今后的科技领域会发展得很好。长江学者计划,特聘中青年学术带头人,从1999年开始实施至今共聘任了537名,女性仅占3.9%;中科院2001年实施的百人计划,共聘任了45岁以下的博士后840人,其中女性仅42人,占5%;代表未来的中国青年科技奖,共评选了7届,有691名青年科技精英获奖,其中女性47名,占7.3%,这些数字告诉我们一个事实,在未来,女性在科学研究和工程技术方面,仍然发展得并不乐观。

  问题在哪里?我认为生理不是主要原因,女性在科技领域不乏杰出者。

  原因有女性自身的主观因素,女性要自强,要解脱开自己思想中的束缚,不要觉得女孩子只适合做轻松工作。随着高新技术的发展,在未来的工作领域中,已不存在性别的差异。

  另外还有一个客观的问题,那就是女性的年龄问题。我们发现,几次大奖中,女性获奖者的年龄都偏高,都在50岁以上。分析原因,我们感到,在女性成长过程中,恰好有一个年龄段——25-35岁,是生育的年龄段,而这个年龄段是女性的黄金时代,这时,她承担着延续人类的社会职责。抚育子女,对女性自身事业的发展是一个束缚。

  在探讨人才开发的过程中,我们建议考虑女性年龄的延伸问题。一是向低年龄段延伸,女性现在上学很早,毕业后可以很快给她们压担子,使她们在35岁前做出成果。二是女性年龄的后衍,当孩子长大,家务不再烦琐,女性也进入了人生的第二个青春期,这时,她成熟,精力旺盛,可却进入了退休年龄。后衍女性的退休年龄,将有利于女性科技群体的发展壮大。

马蕊·莱美(加拿大工程理事会执行长官):

  在加拿大,90年代末期,工程学系20%的学生是女性,但2003、2004年的时候,我们发现,学工程的女学生减少了,2004年,下降到了17%左右,而且,这些女生毕业后,只有9%继续留在工程领域。为什么会有那么多人选择退出?其中的原因刚才几位发言者都提到了。

  我们现在所要做的就是做好宣传工作,加深高中女生对工程师职业的理解,让更多的女孩加入工程师的队伍;同时树立楷模,告诉女孩,工程师也可以做到家庭和事业两全。

  另外,我们要确认女性工作环境中存在哪些关键问题,我们要建议政府,建立一个有弹性的工作秩序,让女性的工作变得更加灵活。

谢丽娟(全国妇联副主席、上海市教育基金会主席):

  男女不一样,男女都一样,不同的人会有不同的讲法。我们现在说女性成材比男性困难,这就说明了男女确实不一样,这是非常客观的。女性在生理、心灵上与男性有些区别,承受的来自家庭的负担比男性多一些。

  作为政府,我们应该给女性多一些支持和关怀,关怀女性就是关怀人类,关怀我们的下一代。

  五十年代、八十年代是我们国家的生育高峰,当时还是计划经济,国家鼓励企业、社区办幼儿园和托儿所,以减轻妈妈的负担,因为在孩子入学以前,妈妈的责任要比爸爸重得多。这两年,我们又迎来了生育高峰,但现在是市场经济,幼儿园和托儿所的收费要比以前高很多,所以我们政府要控制收费,要有福利的补贴。女性的成材需要政府更多的支持和关怀。缺少这一条,男女不一样的方面会更多。

芸(上海市女工程师联谊会名誉理事长):

  我在内地、香港和海外工作生活过一段时间,我很骄傲地说一句话,中国的妇女是世界上最幸福的妇女之一。这么多优秀的女性也说明中国是最会塑造女性人才的一个基地。

  在肯定这一前提下,我还想说一些不足之处。第一,中国的知识女性非常刻苦耐劳,但她们往往太专注于某一专业,在某一专业里钻得很深,结果对广大的世界,对宏观的领域注意得不够。所以,与国际先进国家的妇女相比,中国妇女亟待拓展宏观思路,这样才会出现更多更优秀的帅才。第二,在干部培养中,要给女性压担子,不能老是让她们做副手,这样才能更好地发挥女性的潜能。第三,女性在发展事业的同时,要留点时间给家庭,不能顾此失彼,家庭和事业应该并重。

郑礼贞(上海女工程师联谊会副理事长):

  五十年代末,我高中毕业。我有两个哥哥,一个是电气工程师,一个是土木工程师,受他们的影响,高考时我报考了理工科,并考取了化工系。当时学什么专业由国家分配,我被分到化工系的硅酸盐专业。因为这个专业要与土打交道,很多人都不喜欢这个专业,看不起这个专业。但是,就是在这样一个专业领域,我从一名普通工程师做到了教授级工程师,做到了一名管理者,我一直相信,只要自尊自信自强,“阿土”可以变黄金。我一直要求自己在事业和生活上成为一名强者,不论顺境还是逆境。虽然专业不能选择,但无论在哪个岗位,我都很认真很踏实地工作。

  记得大学毕业,我被分到耐火材料厂,这是一个有6000多名职工的大型企业,80年代初,经过民主选举,我成了这个企业第一个女副厂长,当时我的孩子很小,我每天很早起床,提前一个小时到单位。后来,厂里挑选三个人到宝钢工作,我是其中唯一的女性,那年,我四十岁,两个孩子都在念小学,丈夫工作也很忙,但我觉得国家培养我不容易,我一定要付出。每天六点一刻,我赶到江边码头乘宝钢的班车,在宝钢工作了四年零三个月,我成了宝钢第一位上海市先进工作者。

  后来上海引进外资,我又向银行借款,成立泰山陶瓷公司,我们是全国第一个从国外引进设备、引进技术、引进管理、引进人才的企业,公司经营得很好,提前三年分红。

  因为专业的原因,我总是在男人林立的领域里工作,但我总能鹤立鸡群。身为女工程师,我感到自豪。工程师是一个非常讲究时间、讲究效益的职业,也是一个很诚实,很踏实的职业,只要自尊自信自强,不断学习,不断进取,女性能够在这一领域发展得很好。这是我的经验之谈。

汪弘(上海工程技术大学校长):

  上海工程技术大学是培养工程师的摇篮,我在这所学校任校长,我的六个副职都是男的,我和他们天天在一起工作没有感到性别的差异,感受更多的是工作、是目标、是推进。今天的会议让我觉得很亲切,对自己的性别也有所认识。

  工程师是高楼大厦的建设者,是我们整个社会物质财富的创造者,是社会技术进步的推动者,这个职业非常神圣。但是,近年来社会经济的发展,和第三产业的兴起,影响着社会的价值取向,很多家长感到工程师在工资报酬,社会价值这方面,投入与产出存在一定问题,因此,在孩子报考工程类大学时,他们就产生了疑义。

  这两年,在高等院校的规划过程中,民办大学应运而生,可是投资者较多投入在经贸类和文史类专业上,所以我觉得政府有必要在高等院校的规划中对理工科、文科、经济类等专业进行整体规划,这样才能培养出更多的工程师和社会的各类人才。政府对高等院校各种专业的配比必须合适,国家教育部和上海市政府的教育委员会必须从这方面来做好规划,因为从根本上看,在高等院校发展过程中,政策的配比作用非常大,政府的行为非常重要。

  其次,政府要给予各种导向性的政策,以鼓励女性学习工科,比如对工科女生的奖学金政策,比如延长女工程技术人员的退休年龄等。而要改变政府的政策,除了社会的呼吁,有志于男女平等,有志于社会公共事业发展的同志要加入到政府的政策研究、政策规划和决策平台上去,这样才能从根本上改变。

  在培养女性人才过程中,要宣传正向的社会价值观。高等院校的女学生在18岁到22岁的时候,正充满着理想,充满着憧憬,她们向往的是阳光,是事业,是成就,是爱情。作为教育者,我们要换位思考,要从她们的心理状态出发,要坚定不移地向她们宣传和灌输女性的楷模和标志性的人物。我们教育的魅力就在于灌输,在于引导,在于让她们向英雄楷模学习,在于引导她们把个人的价值和国家的发展联系起来。我们绝对不要放弃教育的武器,这也是教育工作者的天职。

  同时,在专业设置上,我们要改变原来工程学脏、黑、大的性质,我们学校现正在尝试将工科和管理相结合,和现代技术相结合,和艺术相结合,比如,我们开设了多媒体设计、会展空间设计,包装设计等应用类学科专业,这些专业都非常适合女性,女性的审美感觉和工科类融合后,也一定能产生更多更新的作品。

胡启恒(中国科协副主席):

  男女平等,并不是单纯靠女性自己的奋斗,它需要好的环境,这个环境需要大家一起来创造。

  首先是政策法律环境。比如女性的退休年龄问题,比如招工单位的性别歧视问题等,在政策法律环境中,我们还可以做很多工作,我们还可以影响更多有社会影响的男性,让他们理解妇女问题的重要性。

  其次,教育方面的环境。这里说一下女校。女校的教育历来比较注重培养一个女子独立的意识,自尊自信的意识,在女校学习的女生,并不认为这个世界里还存在着另外一种更强大的性别,她们认为这个世界就是我们的,因此有一种非常好的感觉。当然,这并不是说只有在女校才能对妇女进行独立的教育,我们应该在所有的学校都强调男女两个性别的平衡,不能让女孩子从小就觉着男人要赢得社会地位必须努力奋斗,而女人要赢得社会地位只要她长得漂亮,只要她头发好皮肤白就行,这是非常危险的,这要从教育环境中加以改善。

  第三,家庭的环境。父母有时也会误导女儿,希望她能找到出人头地的捷径,因此对女孩更娇养一点,使女孩更娇气,经不起批评,经不起挫折,比男孩脆弱。所以,对家长进行性别教育非常重要,不要使家长在性别上对女孩有一种特别的教育,要把女孩与男孩同等对待,要让女孩们知道,要取得成就只有通过奋斗。

  第四,舆论的环境。在这方面,电视台负有很大责任。现在的电视节目有很多误导,比如强调美色,好象女性要成功,没有漂亮脸蛋就不行,我对这个特别反感。我们的媒体,应该显示正常的性别平衡,不要把妇女当作社会的摆设。

  无论是妇联还是其他各种组织,只要站在先进文化的一边,站在人类进步的一边,他们都应该为妇女的发展创造更好的环境。

韩华(上海女工程师代表):

  一个人如果积累了很多社会阅历,自信心就能够得到培养,而且这会成为他一生的财富。

  高考时,我原想考文科,但在交大当教授的舅舅鼓励我报考交通大学,我考取了交大的电子工程系通讯专业。在交大,女生比例很少,堪称凤毛麟角。作为女生,在班里有时感觉压力也很大,可以说,四年的大学生活我是诚惶诚恐度过的,非常不容易,当时自信心也不是很强,进入社会以后,我分到现在的所,我在这里已工作了二十年。在社会的大环境下,我觉得自己一点点树立起了自信心。

  我从事的是舰船自动化技术研究,对很多女性来说,搞电子工程、搞自动化确实很难,当时我也觉得这门课程很难学,而工作中,我也碰到了生活和事业怎样平衡的问题,我觉得只要自己有信心,有毅力,终究能扛过去。我就是这么走过来的。

  搞舰船的,过去有句俗话,说女的上船船要翻。我偏不信这个理,事实证明,我们设计的船在海上航行得很安全,我也因此觉得很自豪。在工作中我得到很多荣誉和鼓励。上海市十大杰出青年是我得到的第一个最大的荣誉,另外,我还被选为两届人大代表,并当选青联副主席,市妇联执委,这么多的社会角色,对我的锻炼非常大。因为有这样一段经历,我一直非常鼓励手下的女工程师、女研究生,走向社会,参与各种社会事务。作为女工程师,我们不仅要在专业上有所发展,在社会角色中也要担当起一定的责任。

陈燕棠(香港女工程师学会代表):

  在工程师领域,年轻工程师非常重要,因为他们代表了将来。

  我是香港年轻工程师委员会的副会长。我们委员会成员的年龄一般都在35岁以下,16%的年轻工程师都是女性。我们委员会经常派代表去大学鼓励学生选修工程学科,让他们了解工程技术对社会的贡献。

沈开艳(上海社会科学院妇委会主任):

  社会科学和自然科学、工程科学之间有着非常紧密的联系。亲子鉴定,是科学技术领域的革命,但它解决的是社会学伦理学的问题;发展经济必须兼顾环境,这又指出了自然科学和社会科学的结合。

  今天的会议我们讨论的并不是工程学问题,而是性别问题、教育问题等,这是社会科学所研究的问题,但遗憾的是,没有很多社会科学工作者能一起来参与。社会科学和自然科学、工程科学之间缺乏交流的平台,缺乏必要的沟通渠道。所以我建议,在召开这样的工程科学界、自然科学界学者盛会的时候,是否也能适当地给社会科学工作者一些名额,一些发言的机会,这样的沟通非常重要。

哈凯琳(澳大利亚驻沪总领馆科技领事):

  我不是一个工程师,但我想和大家分享一下我们的一项调查结果。

  最近,我们就女生为什么不愿进入劳工队伍这一问题进行了调查,我们借鉴了美国的数据,在美国,16%的工科学生是女性,但只有8-9%的女学生最后会成为真正的女工程师。而工程场合的不快,导致很多学工程的女性转投他业。

  我们认为,妇女不仅要学习工程,而且要成为工程学的职业者,并且要终生从事这个职业。对工程行业我们的建议是:工程师组织应该提供对女工程师的培训,使她们获得平等的工作目标,获得平等的绩效评估;工程师组织要定期审核不同的政策,了解各组织是否都做到了平等;工程师组织要设定改善的目标,推动政府积极参与,对有平等表现的公司要提供补贴奖励。

  澳大利亚工程师协会是一个工程师的注册协会,我们要求他们在工程师领域里强调性别多样化的价值,并建议他们在宣言里特别提到性别、种族、残障人士等的平等问题。

李怡章(世界工程组织联合会主席):

  我只想说两句,第一,所有人才培养的基本在于教育,要是国家没有普及教育,虽然有人才,但不会太多,只有普及教育,不同领域的人才自然而然就会出现。

  第二,虽然国外很多先进国家都普及教育,但为什么科学家、工程师不太多呢?主要原因是科学工程比较难,很多父母希望女儿不要太辛苦,做点轻松工作,搞财经搞法律,有财有权,也可以当总统,所以要让社会出现更多女科学家和工程师,我们必须从家庭教育抓起。

  另外,我一直有一个愿望,希望在不远的未来,世界工程组织联合会(WFEO)的主席应该是一个非常出色的女工程师。

  你们的倡议书写得很好,但还不够,你们应该提出希望世界工程师联合会能够尽快有一个妇女来领导,在执行委员会中,性别应该更加平衡。

  我希望来自不同成员国的女工程师能够团结在一起,申请做主席。在我们的历史中还从来没有一个女主席,但你们早晚会成功。我会支持你们,并帮助你们实现这个愿望。

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